人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。

提出“尚賢任能”的是（）。

簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。