單項選擇題操作條件反射理論的提出者是()
A.巴甫洛夫
B.華生
C.斯金納
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1.單項選擇題組織的人力資源規(guī)劃分兩個層次:總體規(guī)劃和()
A.員工規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.具體規(guī)劃
D.舒爾茨
2.單項選擇題企業(yè)年金又叫()
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.退休金
D.公積金
E.戰(zhàn)略規(guī)劃
3.單項選擇題成無領導小組成員的被試者()
A.相互認識
B.互不相識
C.來自同一個單位
D.沒有擔任過主管
4.單項選擇題射測驗法屬于()
A.人格測試
B.智力測試
C.能力測試
D.興趣測試
5.單項選擇題了解素質現(xiàn)狀為目的的測評是()
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.鑒定性測評
D.診斷性測評
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最新試題
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論()。
題型:多項選擇題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。
題型:判斷題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
信度指的是()
題型:單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務()。
題型:單項選擇題
思維培訓主要是解決()
題型:單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型:判斷題