A.工資決定理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.效率工資理論
D.公平理論
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你可能感興趣的試題
A.效率工資理論
B.公平理論
C.集體談判工資理論
D.分享工資理論
A.實(shí)施范圍的全社會(huì)統(tǒng)一性
B.按勞分配的社會(huì)間接性
C.分配形式的實(shí)物性
D.等量勞動(dòng)領(lǐng)取等量報(bào)酬的絕對(duì)性
A.按勞分配理論
B.效率工資理論
C.公平理論
D.分享工資理論
A.魏茨曼
B.勒溫
C.波特和勞勒
D.豪斯
A.生活費(fèi)用觀點(diǎn)
B.支付工資的能力
C.高工資促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮
D.最低生活費(fèi)用
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）