A.整合并合理配置人力資源
B.招募新員工
C.提高企業(yè)薪酬水平
D.改善員工福利
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A.工作任務(wù)設(shè)計
B.報酬系統(tǒng)
C.人員甄選
D.組織結(jié)構(gòu)
A.設(shè)法將判斷過程中的推測成分減至最少
B.確定好想要測試的內(nèi)容范圍，并且使測試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi)
C.將評價者的評分建立在某種相對具體和可觀察的行為基礎(chǔ)之上
D.測試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本
E.使求職者置身于與實(shí)際工作非常類似的情境之中
A.合法原則
B.公平原則
C.公開原則
D.及時原則
A.保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則
B.同勞動關(guān)系雙方民主協(xié)商的原則
C.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則
D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則
A.個別勞動關(guān)系處理規(guī)則
B.實(shí)體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則
C.集體勞動關(guān)系處理規(guī)則
D.勞動爭議處理規(guī)則
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
“完善特殊工時制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。