A.圖尺度評價法有利于進行績效反饋B.圖尺度評價法的開發(fā)成本較高C.行為錨定法的操作流程簡單D.行為觀察量表法可以作為職位說明書的補充
A.組織應(yīng)該弱化員工工作的直接結(jié)果B.組織應(yīng)選擇那些以結(jié)果為導(dǎo)向的評價方法C.組織只選擇直屬上司作為評價主體D.績效考核周期應(yīng)盡量短些
A.內(nèi)部一致性信度B.評價者信度C.重測信度D.復(fù)本信度