A.1~2;4
B.2~4;6
C.4~6;8
D.6~8;10
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你可能感興趣的試題
A.兩半測驗(yàn)
B.所有題目
C.題目與分測驗(yàn)
D.分測驗(yàn)
A.12;5
B.11;4
C.10;3
D.9;2
A.可以完全根據(jù)測驗(yàn)結(jié)果和手冊進(jìn)行解釋
B.不需要與受測者進(jìn)行溝通
C.需要依據(jù)一定的理論進(jìn)行解釋
D.可以對結(jié)果進(jìn)行修改或局部調(diào)整
A.難度
B.區(qū)分度
C.信度
D.效度
A.命名量表、順序量表、等距量表、等比量表
B.順序量表、命名量表、等距量表、等比量表
C.命名量表、等距量表、順序量表、等比量表
D.等比量表、等距量表、順序量表、命名量表
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
以下面試者的行為中,不可取的是()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
簡述對投射測驗(yàn)的批評。