傳記式履歷表

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

基礎(chǔ)知識測評

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

情境面試

企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

準備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

在建立崗位考核指標時，有—項指標為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）