簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）

下列具有測評內(nèi)容精細(xì)全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。