A.剛性的法律強制性
B.較強的自愿性
C.較強的實時性
D.較強的綜合性
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A.認真分析人力資源管理各方面活動及其過程
B.確定在活動及其過程中,都需要哪些資源、多少資源給予支持
C.對產(chǎn)生的費用按公司財務科目分類,分別統(tǒng)計核實,納入相關會計科目賬戶
D.審核時可以不關注國家有關規(guī)定和發(fā)放標準的新變化
E.培訓項目費用、招聘項目費用屬于人力資源管理費用
A.同級考評
B.本人考評
C.下級考評
D.客戶和供應商考評
A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動的價值大小
A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權利義務為標的
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用,使得勞動關系當事人之間,既有共同的利益和合作的基礎,又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟體制,只要勞動關系當事人有相對獨立的物質(zhì)利益,勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性
A.實用性原則
B.標準化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應原則
最新試題
薪酬體系設計的基本要求是()。
崗位評價有哪幾種基本方法?()
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
下面關于任務目標原則說法正確的是()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
正確組織工作地的供應和服務工作,包括()。
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。