介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）

培訓需求分析主要回答（）

企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）

培訓與開發(fā)的職位目標是（）

培訓開發(fā)流程包括（）