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判斷題人力資源開發(fā)的績效范式認為，人力資源開發(fā)的主要目的是通過提升某種績效系統(tǒng)及工作在其中的人員的能力，進而推動該績效系統(tǒng)完成它的使命?？冃У奶岣呒瓤梢酝ㄟ^學習手段獲得，也可以通過非學習手段獲得。

1.判斷題在當前的人力資源開發(fā)研究和實踐領(lǐng)域，人力資源開發(fā)主要涉及個人層面的學習，不包括團隊和組織層次的學習。

2.判斷題人力資源開發(fā)中的學習主要是指由組織提供的學習體驗。通過各種學習活動，可以改進員工的知識、技能、能力或者態(tài)度，開發(fā)員工的潛能。