判斷題與傳統(tǒng)培訓組織不同的是，虛擬培訓組織不再將接受培訓者視為知識和技能的被動接受者，而是將其視為“顧客”。
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4.多項選擇題工作指導培訓的步驟有（）。
A.準備受訓者
B.呈現(xiàn)任務
C.練習/實踐
D.跟蹤/隨訪
5.多項選擇題常見的培訓計劃類型有哪幾種類型（）。
A.長期培訓計劃
B.年度培訓計劃
C.項目培訓計劃
D.課程計劃
最新試題
企業(yè)的培訓與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓目標和計劃、培訓內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）
題型：單項選擇題
在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)流程包括（）
題型：多項選擇題
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
題型：多項選擇題
體驗式培訓與傳統(tǒng)教學模式的對比說法正確的是（）
題型：多項選擇題
學習層面的評估時間主要是（）
題型：單項選擇題
對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。
題型：多項選擇題
差異化戰(zhàn)略下的培訓戰(zhàn)略不包括（）
題型：單項選擇題
成人學習理論對員工培訓與開發(fā)中的啟示，下面說法正確的是（）
題型：多項選擇題
關(guān)于動機理論，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題