A.參與的組織等級層次
B.參與的程度和方法
C.參與的目標
D.參與的主體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.暫時空缺,下任再選
B.由其他選舉單位按照規(guī)定補選
C.由原選舉單位按照規(guī)定補選
D.由用人單位視情節(jié)決定處理辦法
A.常任制
B.連任制
C.輪換制
D.—任制
A.員工通過一定的企業(yè)機構(gòu),介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
B.員工通過工會組織及職工代表制度等,與管理者就工作標準、 勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達成一致的過程
C.員工通過職工代表大會,討論企業(yè)關(guān)鍵問題,介入管理決策的制定和實施,通過與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過程
D.員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道,與管理層人員溝通、討論,參與和影響管理行為的過程
A.用人單位工會和勞動當事人個人
B.用人單位工會或職工代表
C.用人單位勞動者整體利益代表的工會組織和職工代表或勞動者當事人個人
D.勞動當事人個人
A.評估工作的組織機構(gòu)
B.評估工作的執(zhí)行機構(gòu)
C.評估工作的管理機構(gòu)
D.評估工作的監(jiān)察機構(gòu)
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
《勞動法》第八條規(guī)定,勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會.職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行()。
員工參與的財政形式,即分享制較為典型的包括()。
職工代表的權(quán)利有()
下列不屬于影響盈利指標的是()
下列哪一種訪談的最大的特點是彈性大,且能充分發(fā)揮訪談?wù)吲c被訪談?wù)叩姆e極性()
下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使()。
就勞資平等協(xié)商的內(nèi)容而言,規(guī)章制度包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律以及勞動定額管理等,重大事項包括()
下列人員不得擔任企業(yè)基層工會委員會的人選()
在勞資溝通中,員工滿意度調(diào)查問卷的主體部分是()。
勞資協(xié)商的勞方主體可以是(),協(xié)商的事項包括用人單位,涉及勞動者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。