影響求職者求職動(dòng)機(jī)的因素有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

個(gè)人對(duì)職位的偏好包括（）

定性方法主要包括（）

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過(guò)一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過(guò)程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

（）屬于面試的基本功。

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。