A.熟人推薦
B.校園招聘
C.借助中介
D.廣告媒體招聘
E.網(wǎng)絡(luò)招聘
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A.內(nèi)部晉升
B.只為公告法
C.崗位輪換
D.員工推薦法
A.人事費(fèi)用,如招聘面試班子成員的工資、福利、加班費(fèi)等
B.招募費(fèi)用,如電話費(fèi)、差旅費(fèi)、廣告費(fèi)、辦公用品費(fèi)等
C.甄選費(fèi)用,如會(huì)員費(fèi)、專(zhuān)家咨詢費(fèi)、印刷費(fèi)、體驗(yàn)費(fèi)等
D.聘用費(fèi)用,如培訓(xùn)費(fèi)、安置費(fèi)、公證費(fèi)等
A.補(bǔ)充初級(jí)崗位員工
B.獲取現(xiàn)有員工不具備的知識(shí)和技術(shù)
C.獲取一定職位級(jí)別的經(jīng)營(yíng)管理人員
A.防御型戰(zhàn)略
B.分析型戰(zhàn)略
C.探索型戰(zhàn)略
A.描述要具體化而非抽象化
B.買(mǎi)哦書(shū)的句子要簡(jiǎn)明,內(nèi)容不要過(guò)于繁雜,最好不超過(guò)三頁(yè)
C.適用技術(shù)性術(shù)語(yǔ)時(shí)加以解釋
最新試題
招聘載體(渠道)都有()
面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有()
近年來(lái),統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測(cè)上,這些方法被稱(chēng)為定量方法,最常用的()
錄用決策的要素包含()
個(gè)人對(duì)職位的偏好包括()
求()處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段,為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。
依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向,管理游戲通常分為()
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí),所涉及的效度主要有()
企業(yè)在進(jìn)行員工背景調(diào)查是,均會(huì)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行區(qū)別處理,并不會(huì)對(duì)所有聘用崗位人員進(jìn)行背景調(diào)查,一般來(lái)說(shuō),企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的崗位有()
招聘面試評(píng)價(jià)程序有()