A.描述要具體化而非抽象化
B.買哦書的句子要簡(jiǎn)明,內(nèi)容不要過于繁雜,最好不超過三頁(yè)
C.適用技術(shù)性術(shù)語時(shí)加以解釋
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A.讓職工了解工作的大致情況
B.建立工作程序和工作標(biāo)準(zhǔn)
C.闡明工作任務(wù)、責(zé)任與職權(quán)
D.有助于員工的聘用與考核、培訓(xùn)等
A.工作名稱分心
B.工作規(guī)范分析
C.工作環(huán)境分析
D.工作條件分析
E.工作過程分析
A.戰(zhàn)略制定
B.環(huán)境分析
C.供求預(yù)測(cè)
D.規(guī)劃制定
E.規(guī)劃實(shí)施
F.效果評(píng)估
A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的制定和實(shí)現(xiàn)
B.人力資源規(guī)劃可以滿足組織發(fā)展對(duì)人力資源的需求
C.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)和創(chuàng)造性
D.人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本
A.教育背景和家庭背景
B.經(jīng)濟(jì)壓力
C.自尊需要
D.替代性的工作機(jī)會(huì)
E.職業(yè)期望
最新試題
錄用決策的要素包含()
在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí),所涉及的效度主要有()
影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有()
個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法,主要包括()
()屬于面試的基本功。
()是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。
非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有()
在進(jìn)行面試場(chǎng)所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí),面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言,面試位置安排通常有()類型。
定性方法主要包括()
專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于()情況。