單項選擇題從規(guī)劃時間來看，短期人力資源規(guī)劃的期限一般為（）
A.6個月以下
B.6個月到1年
C.1年到3年
D.3年以上
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1.單項選擇題在勝任力冰山模型中，某一職業(yè)領域需要的信息，稱為（）
A.知識
B.社會角色
C.動機
D.自我認知
2.單項選擇題某企業(yè)需招聘4名部門經理，招募時有20人應聘，則應聘率為（）
A.1/5
B.1/10
C.1/20
D.1/30
3.單項選擇題采用調查問卷來獲取崗位分析的信息，以實現(xiàn)崗位分析目的的方法，稱為（）
A.觀察法
B.工作日志法
C.問卷法
D.工作實踐法
4.單項選擇題按照人力資源規(guī)劃的性質，具體的、短期的、具有專門針對性的業(yè)務計劃，稱為（）
A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
B.戰(zhàn)術性人力資源規(guī)劃
C.穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
D.不穩(wěn)定性人力資源規(guī)劃
5.單項選擇題參與招聘管理的人員應力爭用最小的成本招聘到最適合組織的人員，這體現(xiàn)了招聘管理的（）
A.合法性原則
B.效益原則
C.真實性原則
D.全面性原則
最新試題
招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）
題型：多項選擇題
個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）
題型：多項選擇題
非結構化的崗位分析法主要有（）
題型：多項選擇題
面試官在面試前所需要準備的物品有（）
題型：多項選擇題
專家預測法一般應用于（）情況。
題型：多項選擇題
從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。
題型：單項選擇題
心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）
題型：多項選擇題
依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）
題型：多項選擇題
招聘的目的主要是（）
題型：多項選擇題
在進行面試場所的布局擺設時，面試官與應聘者的座位安排是最應受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。
題型：多項選擇題