網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）

基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。

個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

信息的主要特性包括（）

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）