單項選擇題在測試中，小組成員各被分配一定的任務，并且相互間必須合作才能較好地完成，例如購買、供應、裝配或搬運等。通過被試者在完成任務的過程中所表現(xiàn)出來的行為來測評被試者的素質(zhì)，這種方法是（）。
A.工作模擬
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
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1.單項選擇題下列表述中，（）不屬于評價中心技術(shù)在情景設(shè)計時應該注意的問題。
A.主題突出
B.完整性
C.逼真性
D.相似性
2.單項選擇題在測評時，把被試假定為接替某管理人員的工作，在其辦公桌上堆積一大堆亟待處理的文件，要求其在規(guī)定時間內(nèi)處理完成，這種測試形式是（）。
A.無領(lǐng)導小組討論
B.管理游戲
C.角色扮演
D.公文處理
3.單項選擇題評價中心技術(shù)的特點不包括（）。
A.行為性
B.整體互動性
C.完善性
D.情景模擬性
4.單項選擇題（）這種測評形式，是在工作情境模擬測評的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。
A.心理測驗
B.面試
C.紙筆測驗
D.評價中心
5.單項選擇題1890年，美國個性心理學家卡特爾發(fā)表了（）的論文，介紹了他編制的第一套心理測驗。
A.《心理測驗》
B.《心理測量》
C.《心理測驗與測量》
D.《心理與實驗測量》
最新試題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題