單項(xiàng)選擇題1890年，美國個(gè)性心理學(xué)家卡特爾發(fā)表了（）的論文，介紹了他編制的第一套心理測驗(yàn)。
A.《心理測驗(yàn)》
B.《心理測量》
C.《心理測驗(yàn)與測量》
D.《心理與實(shí)驗(yàn)測量》
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1.單項(xiàng)選擇題認(rèn)知測驗(yàn)可以按其具體的測驗(yàn)對象分為（）測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和能力傾向測驗(yàn)。
A.知識
B.技能
C.品德
D.成就
2.單項(xiàng)選擇題1879年德國心理學(xué)家（）在德國萊比錫大學(xué)設(shè)立了第一所心理實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)個(gè)體的行為相互間存在個(gè)別差異。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.馮特
D.艾森克
3.單項(xiàng)選擇題“假如我現(xiàn)在告訴你因?yàn)槟撤N原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？”面試時(shí)這種提問方式屬于（）。
A.假設(shè)式
B.開口式
C.壓迫式
D.引導(dǎo)式
4.單項(xiàng)選擇題默里和摩根提出了（）。
A.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
B.多項(xiàng)個(gè)性測驗(yàn)
C.智力測驗(yàn)
D.人格測驗(yàn)
5.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心主要用做（）管理人員的選拔與晉升的考核手段。
A.基層
B.中層
C.高層
D.非
最新試題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題