單項選擇題個體的素質是在()、環(huán)境與個體能動性三個因素共同作用下形成和發(fā)展的,并非天生不變的,因而具有一定的可塑性。
A.遺傳
B.教育
C.個性傾向性
D.個性
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1.單項選擇題人員素質測評的主要功用有評定、()和預測。
A.記憶
B.考察
C.診斷反饋
D.應用
2.單項選擇題用以鑒定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的素質測評是()。
A.考核性測評
B.診斷性測評
C.配置性測評
D.開發(fā)性測評
3.單項選擇題按人員素質測評范圍來看,企業(yè)診斷與人員培訓過程中的測評一般需要()。
A.單項測評
B.診斷測評
C.配置測評
D.開發(fā)測評
4.單項選擇題下列表述中,不屬于人員素質測評的運用原則的是()。
A.他人測評與自我激勵
B.分項診斷與綜合開發(fā)
C.統(tǒng)籌兼顧與個別關注
D.全面測評與擇優(yōu)開發(fā)
5.單項選擇題在選拔性測評中所謂差異性原則,即要求素質測評既要以()為依據(jù),又要能夠反映被測評者素質的真實差異。
A.量化
B.水平
C.能力
D.差異
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簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
題型:問答題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有()
題型:多項選擇題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
在面試測評的實施過程中,問、()、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型:填空題
人格結構的四層次理論的提出者是()
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非結構化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和()。
題型:填空題
人員測評信息的可靠性分析包括()
題型:單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
簡述履歷表的內容構成。
題型:問答題