A.綜合性
B.二重性
C.中介性
D.有序性
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A.組織指揮能力
B.協(xié)調(diào)控制能力
C.自我管理能力
D.觀察思維能力
A.科學(xué)決策能力
B.創(chuàng)新應(yīng)變能力
C.統(tǒng)攬駕馭能力
D.情報捕捉能力
A.組織的決策者和管理者
B.組織內(nèi)部的專家組或決策顧問
C.組織外部的智力的智囊人物或智囊機(jī)構(gòu)
D.組織內(nèi)部的工作人員
A.作用對象
B.客觀環(huán)境
C.被領(lǐng)導(dǎo)者
D.領(lǐng)導(dǎo)者
A.不被領(lǐng)導(dǎo)者
B.不徹底被領(lǐng)導(dǎo)者
C.絕對被領(lǐng)導(dǎo)者
D.相對被領(lǐng)導(dǎo)者
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。