A.實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一
B.提高公司利潤(rùn)率
C.讓員工服從管理
D.建設(shè)企業(yè)文化
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A.銷售部
B.市場(chǎng)部
C.人力資源部
D.研發(fā)部
A.市場(chǎng)總監(jiān)
B.市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人
C.總經(jīng)理
D.財(cái)務(wù)部
A.財(cái)政部
B.市場(chǎng)部
C.人力資源部
D.總經(jīng)辦
A.總經(jīng)理
B.銷售部
C.行政部
D.市場(chǎng)總監(jiān)
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.市場(chǎng)調(diào)研
C.渠道資料
D.市場(chǎng)占有率資料
最新試題
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>