A.發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)功能
B.調(diào)整企業(yè)的實際工作
C.是企業(yè)的第一流程
D.使企業(yè)變得更專業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.年度經(jīng)營計劃
B.戰(zhàn)略
C.項目管理
D.銷售任務(wù)
A.質(zhì)量
B.效率
C.成本
D.方法
A.管理系統(tǒng)與生產(chǎn)系統(tǒng)相匹配
B.冰山模型與KCI相匹配
C.決策系統(tǒng)與執(zhí)行系統(tǒng)相匹配
D.平衡計分卡與KPI相匹配
A.指標(biāo)的下達(dá)過程
B.績效輔導(dǎo)
C.互動交流
D.考核和評價
A.公司級的績效
B.管理部門的績效
C.職能部門的績效
D.崗位的績效
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因為()
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()