A.對某些季節(jié)性業(yè)務(wù)按月采集數(shù)據(jù)
B.工作交叉現(xiàn)象嚴重，員工身兼數(shù)職
C.指標預(yù)算值設(shè)置過低，多數(shù)人得分偏高
D.不同部對某些指標的統(tǒng)計口徑存在偏差
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A.戰(zhàn)略地圖
B.目標分解魚骨圖
C.任務(wù)分工矩陣
D.崗位勝任特征指標體系
A.關(guān)鍵績效指標、關(guān)鍵成功因子、利潤目標
B.關(guān)鍵績效因子、關(guān)鍵預(yù)算指標、利潤目標
C.關(guān)鍵成功因子、關(guān)鍵績效指標、預(yù)算目標
D.關(guān)鍵風(fēng)險因子、關(guān)鍵預(yù)算指標、績效目標
A.所有指標要求能夠準確量化
B.最終要落實到內(nèi)部流程的改善
C.使財務(wù)指標與非財務(wù)指標達到平衡
D.與外部評價相比，企業(yè)更應(yīng)看重內(nèi)部評價
A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
A.領(lǐng)導(dǎo)也可成為被考評者
B.雙方可以通過平等協(xié)商來制定績效指標
C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬是考評者與被考評者的關(guān)系
D.績效合同一經(jīng)簽署，考評周期內(nèi)，雙方都無權(quán)更改
最新試題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
“目標管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的實踐》中最先提出來的。
（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）