A.趨中效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.從眾效應(yīng)
D.刻板效應(yīng)
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A.淵博的知識
B.正確的動機
C.解放的思想
D.頑強的性格
A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團隊的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)
A.與專業(yè)技術(shù)人員建立一對一的密切聯(lián)系,向他們提供反饋,提供支持
B.營造一種鼓勵專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)風(fēng)險、勇于創(chuàng)新的氛圍
C.為專業(yè)技術(shù)人員提供學(xué)習(xí)機會,使他們有機會與不同的人一起工作
D.不讓下屬參與決策
A.彼得·德魯克
B.馬爾科姆·格拉德威爾
C.拉姆·查蘭
D.馬歇爾·戈德史密斯
A.評價要素
B.評價指標(biāo)
C.績效目標(biāo)
D.績效計劃
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最新試題
()指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位,它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
在沒有特殊說明的情況下,人們所說的“信息媒體”,通常指的是信息的()
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了()
趨中效應(yīng):指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ),只有使個人工作績效最大化,才有可能使組織績效最大化。
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具?()