A.與專業(yè)技術(shù)人員建立一對一的密切聯(lián)系，向他們提供反饋，提供支持
B.營造一種鼓勵專業(yè)技術(shù)人員承擔(dān)風(fēng)險、勇于創(chuàng)新的氛圍
C.為專業(yè)技術(shù)人員提供學(xué)習(xí)機(jī)會，使他們有機(jī)會與不同的人一起工作
D.不讓下屬參與決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.彼得·德魯克
B.馬爾科姆·格拉德威爾
C.拉姆·查蘭
D.馬歇爾·戈德史密斯
A.評價要素
B.評價指標(biāo)
C.績效目標(biāo)
D.績效計劃
A.強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)
B.目標(biāo)設(shè)置困難
C.無法權(quán)變
D.無法形成激勵
A.課題選擇
B.研究設(shè)計
C.調(diào)查計劃
D.資料分析
A.專業(yè)技術(shù)人員
B.設(shè)備
C.主管
D.環(huán)境
最新試題
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點主要包括了（）
一般來說，在以下哪些時間進(jìn)行績效輔導(dǎo)會獲得較好的效果？（）
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。