績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。

標桿基準法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。

（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）

制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

社會調(diào)查研究中對象確定環(huán)節(jié)的關(guān)鍵在于抽樣。

（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。