A.績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)
B.績效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績效的系統(tǒng)
C.績效管理是管理團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)
D.績效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績效的綜合系統(tǒng)
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A.自然素質(zhì)
B.社會(huì)素質(zhì)
C.專業(yè)素質(zhì)
D.道德素質(zhì)
A.標(biāo)桿管理法
B.關(guān)鍵績效指標(biāo)體系
C.平衡計(jì)分卡體系
D.目標(biāo)管理法
A.專業(yè)技術(shù)人員技能
B.內(nèi)部機(jī)會(huì)
C.外部環(huán)境
D.激勵(lì)效應(yīng)
A.績效評(píng)價(jià)的主體
B.績效評(píng)價(jià)的客體
C.績效評(píng)價(jià)的對(duì)象
D.績效評(píng)價(jià)的人員
A.抽查
B.問卷
C.談話
D.觀察
最新試題
績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
（）是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）
關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯(cuò)誤的是（）
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了（）
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲(chǔ)媒體。