A.績(jī)效評(píng)價(jià)的主體
B.績(jī)效評(píng)價(jià)的客體
C.績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象
D.績(jī)效評(píng)價(jià)的人員
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A.抽查
B.問(wèn)卷
C.談話
D.觀察
A.績(jī)效分析
B.績(jī)效管理
C.績(jī)效輔導(dǎo)
D.績(jī)效評(píng)價(jià)
A.績(jī)效管理是管理組織績(jī)效的系統(tǒng)
B.績(jī)效管理是管理專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效的系統(tǒng)
C.績(jī)效管理是管理團(tuán)隊(duì)的系統(tǒng)
D.績(jī)效管理是管理組織和專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效的綜合系統(tǒng)
A.經(jīng)常性原則
B.對(duì)事不對(duì)人原則
C.多問(wèn)少講原則、制度化原則
D.著眼未來(lái)的原則、正面引導(dǎo)原則
A.能了解有關(guān)問(wèn)題的歷史和現(xiàn)狀
B.能形成關(guān)于研究對(duì)象的一般印象
C.能得到現(xiàn)實(shí)資料的比較資料
D.有助于了解事物的全貌
最新試題
績(jī)效考核就是績(jī)效管理，績(jī)效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
下列哪項(xiàng)論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分的？（）
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機(jī)率？（）
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個(gè)方面。
（）是指進(jìn)行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機(jī)等輸入媒體，以及顯示器、打印機(jī)和揚(yáng)聲器等輸出媒體。
績(jī)效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
（）是由美國(guó)學(xué)者史密斯和德?tīng)栍?0世紀(jì)60年代提出的。
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效評(píng)價(jià)方法主要包括了（）
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
趨中效應(yīng)：指從一個(gè)人工作績(jī)效的某個(gè)方面出發(fā)進(jìn)而對(duì)其工作績(jī)效的所有方面作出不確切的歸納評(píng)判。