A.過(guò)程性咨詢(xún)
B.角色分析
C.協(xié)作
D.敏感性訓(xùn)練
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A.應(yīng)具備邏輯推理能力
B.可以不自身態(tài)度的限制
C.應(yīng)擅長(zhǎng)于讀或聽(tīng)
D.不會(huì)導(dǎo)致信息失真
A.備忘錄方式
B.書(shū)面方式
C.口頭交流方式
D.電子郵件方式
A.信息本身的內(nèi)容
B.信息源對(duì)編碼和內(nèi)容的選擇
C.接收者理解誤差
D.信息源所作的決策
A.改善組織成員間的關(guān)系
B.改善組織效能，提高滿意度
C.提高組織成員的積極性
D.增強(qiáng)組織的綜合實(shí)力
A.繪制組織圖表
B.改進(jìn)工作需要
C.制定培訓(xùn)規(guī)劃
D.潛在增長(zhǎng)的估計(jì)
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知？（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括（）。
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）