A.改善組織成員間的關(guān)系
B.改善組織效能,提高滿意度
C.提高組織成員的積極性
D.增強組織的綜合實力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.繪制組織圖表
B.改進工作需要
C.制定培訓(xùn)規(guī)劃
D.潛在增長的估計
A.它主要是通過語言來進行
B.它只是一種信息的交流
C.心理因素起著重要的作用
D.溝通中人會出現(xiàn)特有的心理障礙
A.吸收外來文化
B.繼承傳統(tǒng)文化
C.發(fā)揚積極優(yōu)良的文化
D.克服其消極劣性的文化
A.自我實現(xiàn)
B.尊重
C.社交需要
D.安全和生理需要
A.黨組織的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生重大變化時
B.黨組織的業(yè)績平平、甚至每況愈下時
C.黨組織的主導(dǎo)文化與宏觀文化發(fā)生嚴重沖突時
D.當(dāng)組織面對其他組織的挑戰(zhàn)時
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
通過目標導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認為是造成去個性化原因的是()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()