單項選擇題Q分類技術(shù)的創(chuàng)始人是()。
A.斯蒂芬森
B.羅杰斯
C.馬斯洛
D.奧斯古德
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1.單項選擇題羅伊(Roe·A)認為在冷漠的家庭中長大的人擇業(yè)時,往往是()。
A.以人取向
B.有目的交流取向
C.以事取向
D.利用資源取向
2.單項選擇題智力年齡、年級當量和發(fā)展順序量表稱之為()。
A.發(fā)展常模分數(shù)
B.百分位常模分數(shù)
C.標準分數(shù)
D.參照效標分數(shù)
3.單項選擇題凡是平均數(shù)為5,標準差為1.5的標準分數(shù),一般我們都稱之為()。
A.Z分數(shù)
B.標準九
C.T分數(shù)
D.標準十
4.單項選擇題卡特爾16人格因素測驗(16PF)的編制方法是()。
A.理論推演法
B.經(jīng)驗效標法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
5.單項選擇題正確對待心理測驗的態(tài)度應(yīng)該是()
A.萬能
B.無用
C.絕對公平
D.尚待完善
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型:問答題