單項選擇題凡是平均數為5,標準差為1.5的標準分數,一般我們都稱之為()。
A.Z分數
B.標準九
C.T分數
D.標準十
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1.單項選擇題卡特爾16人格因素測驗(16PF)的編制方法是()。
A.理論推演法
B.經驗效標法
C.因素分析法
D.序列系統法
2.單項選擇題正確對待心理測驗的態(tài)度應該是()
A.萬能
B.無用
C.絕對公平
D.尚待完善
3.單項選擇題從邏輯上分析,同時效度和預測效度的主要差別是()。
A.測驗目的
B.測驗內容
C.測驗方法
D.效標獲得的時間
4.單項選擇題確定內容效度的主要方法是()。
A.統計分析
B.專家判斷
C.經驗判斷
D.復本信度
5.單項選擇題1960年推孟修訂的斯坦福-比內量表的最大改變在于采用()。
A.智力結構
B.智力層次
C.離差智商
D.比率智商
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關于面試項目設計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
試述人事測評的數據獲取階段。
題型:問答題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是()。
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題