單項選擇題考核者應該提前()時間,通知被考核者績效反饋面談的時間。
A.半天
B.一周
C.五天
D.一到兩天
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1.單項選擇題避免績效考核不公正性的工具和方法不包括()。
A.單向溝通
B.使用多個評估者
C.設定工作說明書
D.二級考核
2.單項選擇題影響績效考核公正性的因素不包括()。
A.單一標準
B.相似錯誤
C.低區(qū)分度
D.事后定性
3.單項選擇題下列選項中,不屬于績效反饋面談技巧的是()。
A.說明面談目的
B.建立并維持信賴
C.重點在于對比
D.保持立場平等
4.單項選擇題績效反饋面談的開始時間是()。
A.上級對下級基本評價之前
B.上級對下級基本評價之后
C.上級對下級進行基本評價時
D.可以隨時進行
5.單項選擇題影響考核者培訓的因素不包括()。
A.項目設計
B.目標設定
C.考核者的能力
D.考核者的職位
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最新試題
一般而言,產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有()
題型:多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
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在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
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績效管理過程應注意建設的機制有()
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下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是()
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在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
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題型:判斷題
目標設置理論極力主張參與,運用參與的主要好處在于,引導員工建立更難達到的目標。
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行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料,而后進行()的一種培訓方法。
題型:填空題