單項選擇題影響考核者培訓(xùn)的因素不包括（）。
A.項目設(shè)計
B.目標(biāo)設(shè)定
C.考核者的能力
D.考核者的職位
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1.單項選擇題在績效考核中，人事經(jīng)理應(yīng)該擔(dān)負的職責(zé)不包括（）。
A.設(shè)計方案
B.監(jiān)督實施
C.培訓(xùn)主管
D.實施評估
2.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)績效考核的特點不包括（）。
A.注重結(jié)果
B.注重改善
C.注重懲罰
D.雙向的
3.判斷題會議溝通是最直接的績效溝通形式。
4.單項選擇題所謂方向引導(dǎo)，就是（）。
A.我做你看”
B.你做我看”
C.我說你做”
D.你做我查”
5.單項選擇題績效輔導(dǎo)的常見形式除例會制度和周計劃管理制度外，還有（）。
A.日計劃管理制度
B.管理臺賬制度
C.年度考評制度
D.執(zhí)行模式的固定化
最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強制分配法為對策的有（）
題型：多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題