名詞解釋人員培訓(xùn)
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1.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘和提升的有效方法包括（）。
A.內(nèi)部晉升
B.人才庫(kù)和繼任計(jì)劃
C.工作輪換
D.工作調(diào)換
2.多項(xiàng)選擇題招聘分為三個(gè)基本的階段，即人員的（）。
A.培訓(xùn)
B.招募
C.篩選
D.錄用
3.多項(xiàng)選擇題亞當(dāng)斯認(rèn)為，員工的工作態(tài)度和工作積極性受其所得的（）報(bào)酬和（）報(bào)酬影響。
A.物質(zhì)
B.絕對(duì)
C.相對(duì)
D.精神
4.多項(xiàng)選擇題管理實(shí)踐中，常用的強(qiáng)化手段有（）。
A.正強(qiáng)化
B.懲罰
C.負(fù)強(qiáng)化
D.自然消退
5.多項(xiàng)選擇題非薪酬激勵(lì)機(jī)制的表現(xiàn)形式有很多種，歸納起來(lái)可以分為（）。
A.情感式
B.肯定式
C.加薪式
D.授權(quán)式
最新試題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)流程包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的區(qū)別說(shuō)法正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的職位目標(biāo)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)策略是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
大衛(wèi)·庫(kù)伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
題型：判斷題
對(duì)于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點(diǎn)是通過(guò)（）方法來(lái)確定培訓(xùn)需求。
題型：多項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)成本計(jì)算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢(shì)在于（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動(dòng)，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題