A.培訓(xùn)后員工流失不劃算
B.高層管理人員不需要培訓(xùn)
C.只重投入，忽視產(chǎn)出
D.流行什么就培訓(xùn)什么
E.培訓(xùn)只是大公司大企業(yè)的事
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A.人力資源開發(fā)是現(xiàn)代化大生產(chǎn)的客觀要求
B.人力資源開發(fā)是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要手段
C.人力資源開發(fā)是提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段
D.人力資源開發(fā)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的基本動(dòng)力
E.人力資源開發(fā)是建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的有力杠桿
A.提高員工的士氣
B.降低員工流動(dòng)率
C.是建立優(yōu)秀企業(yè)文化的有力杠桿
D.是提高其綜合素質(zhì)的重要手段
E.有利于形成良好的企業(yè)文化
A.速度教學(xué)
B.層次教學(xué)
C.實(shí)踐教學(xué)
D.實(shí)用教學(xué)
A.人的工作年限
B.人的才能
C.人的素質(zhì)
D.人的知識(shí)
A.經(jīng)濟(jì)效益
B.自然資源
C.礦產(chǎn)資源
D.人
最新試題
成人學(xué)習(xí)理論對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)中的啟示，下面說(shuō)法正確的是（）
為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動(dòng)，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)與開發(fā)要求培訓(xùn)努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標(biāo)相一致的員工能力，以順利實(shí)現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標(biāo)。
企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是（）
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）
影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于（）
對(duì)于培訓(xùn)需求的分析，最有代表性的觀點(diǎn)是通過(guò)（）方法來(lái)確定培訓(xùn)需求。