崗位價值評估又稱崗位評價，是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進(jìn)行評估和排序的過程。

準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。

把工作評價維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

GED量表通過哪些維度來測量？（）

下面屬于外部專家的是（）。

工作分析興起于（）。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進(jìn)行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準(zhǔn)確量化崗位價值。