部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

下面屬于核心工作內容的是（）。

下面屬于外部專家的是（）。

對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

把工作評價維度的得分給出量化的分數順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

社會經驗按重要程度分類正確的是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。