多項選擇題技術要求是對本工種工人應具備的技術水平的規(guī)定,它包括()。
A.技術標準
B.工作法
C.產品質量標準
D.有關設備的知
E.職責
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1.多項選擇題一個崗位能級的大小是由組織中的()等因素決定的。
A.工作性質
B.工作的繁簡難易
C.工作責任大小
D.任務輕重
E.個人能力
2.單項選擇題輕工行業(yè)崗位勞動評價應堅持的原則包括因事設崗、因崗定責和()。
A.對崗不對人
B.對人不對崗
C.對人不對事
D.因人定崗
3.單項選擇題建材行業(yè)管理崗位和評價指標體系由三要素、九個因素組成。其中三要素是指()。
A.工作任務、工時利用率、工作分類度和條件
B.工作責任、工時利用率、工作技能
C.工作任務、工作技能、工作強度和條件
D.工作責任、工作技能、工作強度和條件
4.單項選擇題()是將單一要素的系數(shù)與指派的分值相乘,然后合計出總分的方法。
A.簡單相加法
B.系數(shù)相乘法
C.連乘積法
D.百分比系數(shù)法
5.單項選擇題()就是崗位縱向分類中的細類或稱小類,是若干性質相同但其他方面存在一定差別的崗位群。
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗類
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最新試題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型:判斷題
工作分析興起于()。
題型:單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是()。
題型:單項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結果,能夠準確量化崗位價值。
題型:判斷題
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型:判斷題
下面屬于核心工作內容的是()。
題型:多項選擇題
按照雙因素理論,激勵因素追求公平,能者多勞,保健因素追求平等,人人有份。
題型:判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型:判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題