A.以工序作業(yè)時(shí)間消耗,為制定工時(shí)定額提供數(shù)據(jù)資料分析研究
B.總結(jié)推廣先進(jìn)工人的操作方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)
C.分析研究多機(jī)臺(tái)看管和生產(chǎn)流水線的節(jié)拍以便確定各工作的勞動(dòng)負(fù)荷量、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級
D.彌補(bǔ)工作日寫實(shí)無法獲得的工時(shí)數(shù)據(jù)和資料
E.掌握工作時(shí)間的構(gòu)成,減少工時(shí)損失,為改善工時(shí)利用提供數(shù)據(jù)
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A.本崗位工作任務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容、程序和責(zé)任
B.承擔(dān)本崗位的資格、條件
C.勞動(dòng)強(qiáng)度、使用設(shè)備及其工具的復(fù)雜程度
D.工作條件和勞動(dòng)環(huán)境及其基本崗位的危險(xiǎn)性
E.個(gè)人表現(xiàn)和婚姻家庭情況
A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作法
C.產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
D.有關(guān)設(shè)備的知
E.職責(zé)
A.工作性質(zhì)
B.工作的繁簡難易
C.工作責(zé)任大小
D.任務(wù)輕重
E.個(gè)人能力
A.對崗不對人
B.對人不對崗
C.對人不對事
D.因人定崗
A.工作任務(wù)、工時(shí)利用率、工作分類度和條件
B.工作責(zé)任、工時(shí)利用率、工作技能
C.工作任務(wù)、工作技能、工作強(qiáng)度和條件
D.工作責(zé)任、工作技能、工作強(qiáng)度和條件
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最新試題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實(shí)際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
GED量表通過哪些維度來測量?()
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
排列法按相對價(jià)值大小排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán),應(yīng)注意哪些方面?()
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
崗位排序法是一種簡易的崗位價(jià)值評估方法,適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
分類法不是憑主觀簡單排序,能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。