A.PAQ>TTA>JEM
B.TTA>JEM>PAQ
C.PAQ>JEM>TTA
D.JEM>TTA>PAQ
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.測量在多大范圍內包含了概念的含義
B.用來測量構念的變量與構念本身的一致性程度
C.測評結果與某種標準結果的一致性程度
D.重復測量同一研究對象時,得到相同研究結果的可能性
A.再測信度
B.評分者一致性信度
C.內部一致性信度
D.表面一致性信度
A.可以基本排除主觀因素的影響,比較客觀和正確
B.不適用于標準化的、周期短的、體力活動為主的工作
C.工作量小,時間短
D.特別有利于搜集有關任職資格方面要求的信息
A.只選擇那些與所調查資料直接相關的問題
B.把問題按照一定的邏輯順序排列
C.根據(jù)有關的資料和先前的經驗檢測所設計的問題
D.對少量的被訪者做一個先導性的試驗訪談
A.訪談先清晰地說明訪談的目標和方法
B.訪談后清晰地說明訪談的目標和方法
C.控制訪談,使訪談者指向一定的目標
D.不控制訪談,讓被訪談者充分提供信息
最新試題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
職位評價工具通常以定性工具為主。
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
英國數(shù)學家、發(fā)明家、現(xiàn)代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想,分析了分工能提高勞動生產率的原因。
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
崗位工作關系是指本崗位與組織內的其他工作崗位的關系。