關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。

工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。

“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設(shè)計(jì)對員工個人的作用。

編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。

職位評價工具通常以定性工具為主。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。