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員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
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“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調整資源?!边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
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