勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

下列關于勞動關系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。