A.招聘權(quán)限
B.招聘原則
C.招聘方式
D.招聘程序
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A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)樹立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)
B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)擔(dān)任當(dāng)事人的代理人
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)講誠信
D.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)樹立良好的時(shí)間觀念
A.經(jīng)營者的管理水平
B.職工的素質(zhì)
C.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率
D.不同的職工、不同的管理環(huán)境、不同的文化背景和價(jià)值觀
A.查閱有關(guān)檔案資料,包括法律、規(guī)章、政策及相關(guān)統(tǒng)計(jì)年鑒等
B.向該企業(yè)人力資源部門、財(cái)務(wù)部門的有關(guān)管理人員進(jìn)行咨詢
C.向?qū)<易稍兓驅(qū)τ嘘P(guān)當(dāng)事人進(jìn)行訪談等
D.互聯(lián)網(wǎng)上所有文件數(shù)據(jù)都可以使用
A.職工數(shù)量
B.崗位設(shè)置
C.績效管理
D.晉升體系
E.培訓(xùn)政策
A.集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式
B.集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果
C.未經(jīng)集體協(xié)商而簽訂的集體合同是無效合同
D.集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性
最新試題
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則()。
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過多種渠道,如()
下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。