對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準整理為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）