A.履行勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)
D.執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
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A.公開
B.不公開
C.經(jīng)申請公開
D.經(jīng)申請不公開
A.1
B.2
C.3
D.5
A.半
B.1
C.1—2
D.1—3
A.企業(yè)代表
B.工會主席
C.工會成員
D.政府代表
A.根據(jù)勞動(dòng)者代表提議
B.根據(jù)企業(yè)代表提議
C.根據(jù)勞動(dòng)者比例
D.由雙方協(xié)商確定
最新試題
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
（）是思維的第一要素。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。