單項選擇題用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，賠償金的計算年限自（）起計算。
A.訂立勞動合同之日
B.用工之日
C.補簽勞動合同之日
D.合同標(biāo)明之日
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1.單項選擇題用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者（）的工資。
A.上一個月
B.前三個月平均
C.前六個月平均
D.前十二個月平均
2.單項選擇題勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限（）計算。
A.不予
B.單獨
C.合并
D.視情況
3.單項選擇題用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的前提條件是（）。
A.取得營業(yè)執(zhí)照和登記證書
B.取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書
C.依法取得營業(yè)執(zhí)照和登記證書
D.依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書
4.多項選擇題在縣級以下區(qū)域內(nèi)，（）等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同。
A.餐飲服務(wù)業(yè)
B.采礦業(yè)
C.美容美發(fā)業(yè)
D.建筑業(yè)
5.多項選擇題在勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，用人單位逾期不支付的，可以責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金，下列標(biāo)準(zhǔn)為錯誤的是（）
A.30%以上80%以下
B.50%以上100%以下
C.50%以上150%以下
D.100%以上150%以下
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是（）。
題型：單項選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
題型：多項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
題型：多項選擇題